Liczba miejsc ograniczona - konieczna rejestracja. Cena: Aby zapewnić uczestnikom komfortowe warunki spotkania i poczęstunek podczas wydarzenia, prosimy o wniesienie opłaty organizacyjnej w wysokości 99 zł + VAT. Przed pracodawcami i działami HR znowu sporo wyzwań. Część z nich wynika z zeszłorocznych zmian przepisów (cudzoziemcy, układy zbiorowe pracy) lub zmiany podejścia organów administracji (outsourcing). Część wyniknie z przepisów przygotowanych (mobbing, transparentność wynagrodzeń, nowe uprawnienia PIP). Są też kwestie związane z pędzącą rzeczywistością (AI, cyberbezpieczeństwo), które nie pozostaną bez wpływu na sferę pracowniczą. Przedstawimy kluczowe, praktyczne kwestie związane z tymi zagadnieniami. Agenda: Rejestracja uczestników, rozmowy przy kawie NOWOŚCI W PRAWIE PRACY • Co nowego w prawie pracy? Szybka przebieżka po torach przeszkód dla pracodawców. Najnowszym i planowanym. NOWA REGULACJA MOBBINGU • Mobbing po nowemu – pracodawco strzeż się. NOWE UPRAWNIENIA PIP• B2B czy umowa o pracę? O nowych uprawnieniach PIP. PRACODAWCA A CYBERBEZPIECZEŃSTWO – NOWE OBOWIĄZKI USTAWOWE • Nowe obowiązki pracodawców w zakresie cyberbezpieczeństwa… Naprawdę Państwo nie słyszeli? OUTSOURCING USŁUG – NOWE PUŁAPKI• Outsourcing usług - nowe podejście administracji rządowej do zagadnienia. Nie jest życzliwe dla pracodawców. NOWA REGULACJA UKŁADÓW ZBIOROWYCH PRACY • Układy zbiorowe pracy – ważne także dla tych, którzy ich nie mają. SZTUCZNA INTELIGENCJA A PRAWO PRACY i PRACOWNICY • Czy można zakazać pracownikom korzystania ze sztucznej inteligencji? AI a umowa pracę i regulamin pracy. TRANSPARENTNOŚĆ WYNAGRODZEŃ I LUKA PŁACOWA • Wartościowanie pracy, transparentność wynagrodzeń i luka płacowa – kamienie milowe albo w pigułce. Jak kto woli.