Agenda: 1. Kryteria żeńskie, kryteria męskie, czyli o definiowaniu różnic w wartościowaniu pracy wg Międzynarodowej Organizacji Pracy. 2. Stanowiska, grupy, poziomy, czyli sól wartościowania pracy i dużo roboty dla HR-ów. I prawników? 3. Wartościowanie pracy to nie finalna płaca, czyli możemy się narobić a płace ani drgną? 4. Za brak wartościowania będą kary, czyli może nie być miło… Zresztą nie tylko za to. 5. Przedstawiciele pracowników i związki zawodowe w procesach transparentności wynagrodzeń 6. Planowanie prac związanych z transparentnością wynagrodzeń – harmonogramy i kalendaria 7. Ostatnie spojrzenie na kluczowe elementy transparentności wynagrodzeń i luki płacowej… I DO DZIEŁA!