Agenda: O wartościowaniu pracy w Dyrektywie 2023/970 o równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet, czyli niewiele. O wartościowaniu pracy w projekcie ustawy, czyli ciut więcej, ale ciągle mało. Tryb wartościowania stanowisk pracy, czyli czy da się to zrobić przed wejściem w życie ustawy? Metody wartościowania pracy, czyli na rozstajach dróg. Kryteria żeńskie, kryteria męskie, czyli o definiowaniu różnic w wartościowaniu pracy wg Międzynarodowej Organizacji Pracy. Stanowiska, grupy, poziomy, czyli sól wartościowania pracy i dużo roboty dla HR-ów. I prawników? Wartościowanie pracy to nie finalna płaca, czyli możemy się narobić a płace ani drgną? Za brak wartościowania będą kary, czyli może nie być miło… W grudniu 2025 r. pojawił się projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Kontynuujemy cykl trzech webinarów, gdzie odpowiemy na pytania: Co to oznacza dla pracodawców? Jak się do tego przygotować? W czym mogą pomóc prawnicy?