Nowe regulacje dotyczące równości wynagrodzeń oznaczają dla pracodawców większą przejrzystość zasad płacowych, konieczność wartościowania pracy oraz nowe obowiązki informacyjne i sprawozdawcze. Podczas webinaru wyjaśnimy, czym jest luka płacowa, jak przygotować się do wartościowania stanowisk, jakie informacje o wynagrodzeniach będą mogli uzyskiwać pracownicy oraz jaką rolę w całym procesie mogą odegrać związki zawodowe. Porozmawiamy też o odpowiedzialności pracodawców i o tym, od czego warto zacząć przygotowania do nowych wymogów. Agenda: 1. Dyrektywa 2023/970 o równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet – przypomnienie założeń 2. Jest projekt ustawy – na razie w konsultacjach 3. Ogólnie o wartościowaniu stanowisk pracy 4. Czy związki zawodowe będą wartościować stanowiska pracy? 5. Przejrzystość wynagrodzeń 6. Luka płacowa, czyli co? 7. Przychodzi pracownik i pyta, dlaczego ma takie wynagrodzenie… Co mu trzeba będzie odpowiedzieć? 8. Komu i z czego trzeba będzie się tłumaczyć w zakresie równości wynagrodzeń? 9. Za brak wartościowania będą kary… I nie tylko za to.